Вопрос от Натальи: Работаю в образовании, педагогом. Уволилась с постоянного места работы переводом по соглашению сторон. Получила на руки гарантийное письмо подтверждающие мой прием на новое место работы, что меня принимают с 01.09.14. Увольняюсь со старого места работы. В трудовой книжке делается запись: уволена переводом с 01.09.14. Придя на новое место работы 01.09.14, пишу заявление о приеме на работу с 01.09.14, получаю отказ. Что делать в этой ситуации.
Ответ: Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Учитывая, вышеназванные положения ТК РФ и тот факт, что у Вас имеется гарантийное письмо о приеме на работу в другое учреждение, то отказ в приеме на работу является незаконным. С письменным отказом в приеме на работу, трудовой книжкой и гарантийным письмом обратитесь в прокуратуру. Составить заявление о нарушении трудовых прав там помогут. Аналогично можно обратиться в Госинспекцию по труду. В суд также можно подать иск, но дело так быстро не рассмотрится.
С уважением, адвокат Ефимов С.Л.
Вопрос от Игоря: Предприятие, где я работаю, отказывается заполнить и выдать мне документ "справку" - "Сведения о характере и условиях труда (для работающих) – производственная характеристика". Имеет ли право организация, где я работаю отказать в выдачи мне данного документа. Мне нужен этот документ для МСЭ.
Ответ: Здравствуйте, Игорь! Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из указанной статьи следует, что данный перечень не является закрытым, главное, чтобы документ, который запрашивает работник, был бы связан с работой. Вы просите именно такой документ, который должен описать характер и условия Вашего труда на предприятии.
Составляйте на имя руководителя письменное заявление о предоставлении соответствующей справки (в двух экземплярах), один экземпляр передаете предприятию, второй (свой экземпляр) - регистрируете во входящей документации организации. При отказе в выдаче документа или по истечении 3 дней при не получении ответа, Вы вправе обжаловать бездействие работодателя в судебном порядке.
С уважением, адвокат Ефимов С.Л.
Вопрос от Натальи: Добрый день. Вышла с больничного, работодатель заморозил зарплату и больничный, по причине якобы выявленной кражи. Работаю менеджером в ИП. Компьютеры, на которых мы работаем, доступны всем работникам. Вдруг перестали сходиться товарный отчет за день с чеками. Могу ли я написать на расчет в этом случае и получить зарплату с больничным. Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Наталья! Работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц в сроки, предусмотренные трудовым договором и локальными актами ИП (Положение об оплате труда и т.п.), независимо от наличия каких-либо краж. Это проблема работодателя, а не Ваша. Если он считает, что произошла кража, то пусть обращается с заявлением в полицию, пусть проводит инвентаризацию и взыскивает недостачу с виновного работника. Но зарплату выдать обязан. Ну а если напишете заявление об увольнении, то полный расчет по зарплате с Вами должны произвести в последний день работы (ст.140 ТК РФ).
С уважением, адвокат Ефимов С.Л.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |