Когда человек в интернете набирает в поисковой строке: адвокат по трудовым спорам и делам, юрист по трудовому праву, адвокат трудовой, юристы Ижевска по трудовым спорам, трудовой юрист - это означает, что к него возникли вопросы к специалисту по трудовому праву.
Все мы живем в материальном мире, в котором за все надо платить. И расплачиваться приходится деньгами. Чтобы заработать деньги, большинство из нас поступает на работу, говоря юридическим языком, вступают в трудовые правоотношения. Работодатель предоставляет работу и оплачивает её, а работник выполняет эту работу (трудовую функцию), чтобы получить заработную плату.
Работник - более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
В своей юридической практике я часто сталкивался и сталкиваюсь с тем, что работника: лишили премии на работе по тем или иным основаниям; не выплачивают зарплату; выявлена недостача и работника заставляют платить недостачу материальных ценностей, хотя при этом работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения ТМЦ или была возможность списать потери продуктов в размере норм естественной убыли; работнику объявили выговор (строгий выговор) на работе незаконно, уволили с работы без законных оснований и т.п.
В подобных делах Вам необходимы юридическая консультация и представительство специалиста, которые могут оказать хороший трудовой юрист Ижевск либо я, как адвокат Ижевска по трудовым спорам (делам), который сам непосредственно разрешал подобные трудовые споры будучи федеральным судьей (см. также раздел \ Практика \ Трудовые споры \ данного сайта).
Как восстановиться на работе, получить зарплату и премию, а также решить разрешить иные вопросы в Вашем случае? Получите первоначально на сайте бесплатную консультацию трудового адвоката по вопросам, регулируемым Трудовым кодексом РФ:
- восстановление на работе;
- взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
- взыскание зарплаты, компенсации ученического отпуска, пособия по временной нетрудоспособности;
- обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
- изменение формулировки причины увольнения и даты;
- признание отказа в приеме на работу необоснованным;
- взыскание недостачи.