Юридические услуги адвоката с судейским опытом
Помогаю людям. Это точно.
Ефимов С. Л.
Телефон:
Адрес:
г. Ижевск, ул. Пушкинская, 116

Взысканы зарплата,компенсация ученического отпуска, пособие по временной нетрудоспособности

Дело № 2-145/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка 05 апреля 2011 года

 

 

 

 


Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,
При секретаре Балакиной С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Предприятию ЖКХ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за ученический отпуск, взыскания пособий по временной нетрудоспособности, заработной платы, включении задолженности в реестр требований кредиторов, компенсации морального вреда

Установил:

К. обратилась в суд с иском к Предприятию ЖКХ о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 18.09.2010 г. по 05.12.2010 г. в размере 23059 руб. 80 коп., компенсации за ученический отпуск в размере 8967 руб. 63 коп., взыскании пособий по временной нетрудоспособности в размере 5893 руб. 01 коп., заработной платы с 31.01.2011 г. по 28.02.2011 г. в размере 8540 руб. 60 коп., всего на общую сумму 46461 руб. 04 коп.; о включении указанной задолженности в реестр требований кредиторов; увольнении истца от ответчика; компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец К. по решению суда, была восстановлена на работе с 18 сентября 2010г. в качестве «данные изъяты». С 06.12.2010г. по 26.12.2010г. истец находилась в ученическом отпуске, что подтверждает Справка-вызов и Справка-подтверждение. С 27.12.2010г. по 31.01.2010г. находилась на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. С 11.01.2011г. по 18.01.2011г. тоже находилась на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. С 19.01.2011г. по 28.01.2011г. находилась на стационарном лечении в больнице, больничный лист.

С 18.09.2010г. по настоящее время с истцом не произвели ни одного расчета, а именно:

1) Компенсацию за время вынужденного прогула с 18.09.10г. по 05.12.10г.: Расчет за время вынужденного прогула:

Оклад за месяц 5570руб.00 коп.

Премия 40% 2228руб.00коп.

Районный коэфф. 15% 5570+2228=1169руб.70коп.

Итого начислено: 8967руб.70коп. (Восемь тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей 70 коп. зарплата за месяц.

Сентябрь 2010г. - девять дней.

Октябрь 2010г. - двадцать один день.

Ноябрь 2010г. - двадцать один день.

Декабрь 2010г. -три дня.

Всего: 54 дня 8967.70:21 = 427.03 руб. за один день.

427.03 X 54 = 23059 руб.80 коп. (Двадцать три тысячи пятьдесят девять рублей восемьдесят копеек).

2) Компенсацию за ученический отпуск 21 день:

427.03 Х21 = 8967руб.63 коп. (Восемь тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей шестьдесят три копейки).

3) Пособие по временной нетрудоспособности:

23 дня. 60%

427.03 X 23 = 9821 руб. 69 коп. 9821.69 X 60% : 100 = 5893 руб.01 коп.

4) С 31.01.11г. по настоящее время находится в вынужденном прогуле, так как работодатель не восстанавливает истца на работе и не предоставляет
рабочее место.

Всего: 23059,80 + 8967,63 + 5893,01 =37920,44 (Тридцать семь тысяч девятьсот двадцать рублей сорок четыре копейки)

5) С 31.01.11г. до увольнения истца с данного предприятия, по вине работодателя не было предоставлено рабочее место до настоящего времени, нарушен ТК РФ и трудовой договор, поэтому истец считает это время
вынужденным прогулом.

Расчет за время вынужденного прогула с 31.01.11 по 28.02.11г.

Оклад за месяц 5570руб.00 коп.

Премия 40% 2228руб.00коп.

Районный коэффициент 15%: 5570+2228=1169руб.70коп.

Итого начислено: 8967руб.70коп. (Восемь тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей 70 коп. зарплата за месяц.

Январь 2011г. - один день.

Февраль 2011г. - девятнадцать дней.

Всего: 20 дней

8967.70:21 =427.03 руб. за один день.

427.03 X 20 =8540,60 руб. (Восемь тысяч пятьсот сорок рублей шестьдесят копеек).

Так как Предприятие ЖКХ фактически прекратило свою деятельность в рамках ст. 134 Закона о банкротстве, и работодатель не предоставляет рабочее место, истец просит уволить ее с данного предприятия по п.1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации.

Данными неправомерными действиями ответчика (увольнение с работы, не выплата заработной платы) истцу были причинены душевные страдания не только ей, но и ее будущему ребенку, которые она испытывает до настоящего времени.

В судебном заседании истцом представлены расчет задолженности ответчика перед истцом и письменное ходатайство об уточнении иска, в котором К. просила суд:

  • взыскать с ответчика в её пользу 59295 руб. 40 коп., в том числе: вынужденный прогул - 27324 руб., ученический отпуск - 10964 руб. 52 коп., больничные листы: 1) 659,10 руб., 2) 1269 руб., 3) 1551 руб.; зарплату за февраль 2011 г. - 8967 руб. 70 коп., за март 2011 г. - 8560 руб. 08 коп.;
  • включить всю сумму задолженности в реестр требований кредиторов;
  • взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

От требования об увольнении истца с данного предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ К. отказалась.

Определением суда принято увеличение исковых требований К., принят отказ от части иска и прекращено производство по делу по требованию об увольнении истца с Предприятия ЖКХ по п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций.

В обоснование исковых требований истцом представлен следующий расчет:

Расчет среднего заработка при вынужденном прогуле.

Увольнение с 17 сентября 2010г. по день восстановления 06 декабря 2010г.

В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетный период-это 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка (с 1-го до 1-го числа).

2009 год

2010год

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

Сентябрь

21

8145,14

Январь

16

9670,72

Май

8

3775,86

Октябрь

15

5817,97

Февраль

9

4216,60

Июнь

12

6083,16

Ноябрь

9

3810,34

Март

21

9171,51

Июль

21

13945,74

Декабрь

19

7040,89

Апрель

2

819,90

Август

21

13945,74

 

 

 

 

 

 

Количество рабочих дней в отчетном периоде составит-174 дня, заработной платы - 86443,57.

Средний дневной заработок составит: 86443,57/174дня=496,80руб.

Высчитываем средний заработок по месяцам:

Сентябрь: 496,80х9дней=4471,20руб.

Октябрь: 496,80х21день= 10432,80руб.

Ноябрь: 496,80х22дня=10929,60руб.

Декабрь: 496,80х3дня=1490,40руб.

Итого: с 17.09.2010г. по 06.12.2010г. подлежащее выплате равно 27324 руб. (Двадцать семь тысяч триста двадцать четыре руб. 00 копеек.).

Рассчитываем ученический отпуск с 06.12.2010г. по 26.12.2010г. продолжительностью 21 календарных дней.

Предоставление учебных отпусков предусмотрено ст.173-176ТК РФ.

Расчетный период 12 месяцев:

2009 год

2010год

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

Декабрь

19

7040,89

Январь

16

9670,72

13945,74

 

Февраль

9

4216,60

Август

21

13945,74

 

Март

21

9171,51

Сентябрь

9

4471,20

 

Апрель

2

819,90

Октябрь

21

10432,80

 

Май

8

3775,86

Ноябрь

22

10929,60

 

 

 

Июнь

12

6083,16

 

 

 

 

 

 

 



Количество рабочих дней в отчетном периоде составит -181 день, заработной платы - 94503,72 руб.

94503,72/181день=522,12руб.

Высчитываем ученический: 522,12х21день=10964,52руб.

Расчет больничных листов:

Больничный рассчитывается по схеме: страхуемый заработок (максимум -415 тыс.руб. в год) за последние 2 года делится на 730 дней и умножается на соответствующий стажу коэффициент. Он равен: при страховом стаже до 5 лет - 60%; от 5 до 8 лет - 80%; 8 и более лет -100% в нашем случае стаж до 5 лет- 60%.

1) С 27.12.2010г. по 01.0 1.2011г.=5дней.

Берем период с 01.12.2008г. по 31.11.2010г.

2008г.

2009г.

2010г.

Декабрь

1939,
92

Январь

4870,
25

Июль

6095,
00

Январь

9670
,72

Июль

139
45,
74

 

Февраль

6287
46

Август

7110,
84

Февраль

4216
,60

Август

139
45,
74

Март

7923,
50

Сентябрь

8145,
14

Март

9171,
51

Сентябрь

44
71,

20

Апрель

5071,
03

Октябрь

5817,
97

Апрель

819,
90

Октябрь

104
32,
80

Май

4359,
34

Ноябрь

3810,
34

Май

3775
,86

Ноябрь

109
29,
60

Июнь

4447,
34

Декабрь

7040,
89

Июнь

6083,
16

 

 

ИТОГО: 160381,85руб.

Рассчитываем больничный: 160381,85/730х60%=131,82х5дней=659,10руб.

2) С 11.01.2011г. по 19.01.2011г.=9дней. Берем период с 01.01.2009г. по 31.12.2010г.

2009год

 

 

 

2010год

месяц

з/п

месяц

з/п

месяц

з/п

месяц

з/п

Январь

4870,25

Июль

6095,00

Январь

9670,72

Июль

13945,74

Февраль

6287,46

Август

7110,84

Февраль

4216,60

Август

13945,74

Март

7923,50

Сентябрь

8145,14

Март

9171,51

Сентябрь

4471,20

Апрель

5071,03

Октябрь

5817,97

Апрель

819,90

Октябрь

10432,80

Май

4359,34

Ноябрь

3810,34

Май

3775,86

Ноябрь

10929,60

Июнь

4447,34

Декабрь

7040,89

Июнь

6083,16

Декабрь

13114,02

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО: 171555,95руб.

Декабрь 2010 г. = 1490,40 (вын.прогул) + 10964,52 (учен.) + 659,10 (больнич.) = 13114,02 руб.

Рассчитываем больничный: 171555,95/730x60%= 141,00х9дней=1269руб.

3) С 19.01.2011г. по 29.01.2011г.=11дней.

Период берем такой же как и во втором больничном: 171555,95руб. Рассчитываем больничный: 171555,95/730x60%= 141,00х11дней=1551,00руб. Общее за январь = 1269,00(2-й больн.)+1551,00(3-ий больн.)=2820,00руб.

Расчет заработной платы за февраль: 19 рабочих дней. Оклад - 5570,00руб. План: 151час. Факт: 151час. Рассчитываем:

Оклад/тариф = 5570,00руб.

Премия = 5570х40%=2228руб. Районный коэффициент: 1,15 (15%) = 1169,70руб.

Расчет: (5570,00+2228,00) х 1,15 = 8967,70руб. ИТОГО: 8967,70руб.

Расчет заработной платы за март: 21 рабочий день. Оклад - 5570,00руб. План: 176час. Факт: 168час. Рассчитываем:

Оклад/тариф = 5570руб./176час. X 168час.=5316,82

Премия = 5316,82x40%= 2126,73руб. Районный коэффициент: 1,15 (15%) = 1116,53руб.

Расчет: ( 5316,82 + 2126,73 ) х 1,15 = 8560,08руб. ИТОГО: 8560,08руб.

Всего подлежащее выплате работнику в период с 17.09.2010г. по 28.03.2011г.:

Вынужденный прогул = 27324,00руб.

Ученический отпуск = 10964,52руб.

Больничные листы: 1) 659,10; 2) 1269,00руб.; 3) 1551,00руб.

Итого за больничные листы: 3479,10руб.

Заработная плата за февраль 2011г.: 8967,70руб.

Заработная плата за март 2011г.: 8560,08руб.

Общая сумма, подлежащая выплате работнику равна: 59295,40руб.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, уведомленный надлежащим образом о рассмотрении дела. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

К. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что была уволена из Предприятия ЖКХ 17.09.2010 г., восстановлена на работе 06.12.2010г. Была на сессии с 6 декабря 2010г. по 26 декабря 2010г., потом с 27.12.2010г. ушла на больничный лист, находилась на больничном до 28.01.2011г. На момент оформления больничных листов у неё был стаж 2,5 года, потому больничные выплаты насчитываются с учётом коэффициента в размере 60 % от оклада. Конкурсному управляющему заказной почтой отправлялись её больничные листы. Когда в бухгалтерию Предприятия ЖКХ приносила больничные листы и справки об обучении, бухгалтер С. звонила конкурсному управляющему Ш., по результатам звонка С. ей сообщила, что начисления по больничным листам производиться не будут, оплачивать ученический отпуск не будут, так как она не работник ответчика в этот же день истец снова ушла на больничный. В этот же день просила оплатить больничный отпуск, Ш. отвечал, что мест рабочих нет и её место в коридоре, говорил, что она состоит на учёте в центре занятости, получает пособие, и заработную плату не имеет права получать. В расчётном листке за июль включена зарплата за июль и август 2010г., т.к. когда их увольняли, то выплатили заработную плату за август в июле, т.е. раньше. За сентябрь 2010г. зарплату выдавали, получила 6 тыс. рублей. Была в феврале 2010г. в отпуске. В расчётном листке за февраль 2010г. указано 14 дней отпуска. В июле 2010г. не ходила в отпуск, ей выдали денежную компенсацию. В октябре 2009г. 7 дней была на больничном. В ноябре 2009г. была в ученическом отпуске 21 день. В апреле 2010г. была в ученическом отпуске 19 дней. В июне 2010г. была на больничном 28 дней. Других периодов, когда не была на работе, не было. Выходные дни им брать не разрешали. В сентябре 2009г. работала 21 день, в октябре 2009г. работала 15 дней, в ноябре 2009г. работала 9 дней, в декабре 2009г. работала 19 дней. В январе 2010г. работала 16 дней и 8 праздничных дней, итого 24 дня. В феврале 2010г. работала 9 дней, в марте 2010г. работала 21 день, в апреле 2010г. работала 2 дня, в мае 2010г. работала 8 дней, в июне 2010г. работала 12 дней, в июле 2010г. работала 21 день, в августе 2010г. работала 21 день. В сентябре 2010г. работала по 17 число, т.е. 13 дней. Из-за сокращения на работе ей причинён моральный вред, на работе её унижали, оскорбляли, длительное время не выплачивают заработную плату. Причинён моральный вред ей и её будущему ребёнку. Очень расстраивалась, из-за этого лежала в больнице на сохранении беременности.

От конкурсного управляющего ответчика в суд поступило письменное возражение на иск, согласно которому ответчик с иском не согласен по следующим основаниям.

Расчет премии, указанный в претензии выплачивается по решению руководителя и в случае получения прибыли организацией, а также по итогам проделанной работы, поскольку прибыли нет, и истица фактически не выполняла работу, то начисления премии невозможно.

В силу действующего законодательства не предусмотрено выплата заработной платы и одновременно включение заработной платы в реестр требований кредиторов. По сути это двойная выплата, что противоречит действующему законодательству.

В связи с фактическим прекращением хозяйственной деятельности в рамках ст. 134 Закона о банкротстве, Предприятие ЖКХ по предоставлению жилищно-коммунальных услуг населению города 30 июля 2010 года деятельность предприятия фактически прекращена, данная должность не предусмотрена штатным расписанием.

Согласно представленной справке ГУ УР «ЦЗН <адрес>» № от «дата обезличена» К. состоит на учете в качестве безработного с 04.09.2010 года по текущее время. Соответственно истцу начисляется и выплачивается пособие по безработице, соответственно выплата заработной платы и получение пособия по безработице за один и тот же период не предусмотрено действующим законодательством.

17 сентября 2010 года приказом № от «дата обезличена» К. была уволена по ст.77 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством было начислено и выплачено пособие в связи с увольнением (работники были предупреждены за два месяца о предстоящем увольнении). Кроме того с 24.09.2010 года истице выплачивается пособие в ГУ УР «ЦЗН <адрес>». Соответственно, считает, что каких либо душевных страданий истица не испытывает.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Решением суда по делу, вступившем в законную силу, по иску К. к <адрес> и Предприятию ЖКХ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании заработной платы было установлено, что «дата обезличена» истец заключила брак, после заключения брака ей присвоена фамилия К.

17 марта 2008 года между Предприятием ЖКХ и истцом был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в должности «данные изъяты». Трудовой договор был заключен на срок с 11 марта 2008 г. на период конкурсного производства.

Согласно приказу ответчика К. принята на работу с 11 марта 2008 г. «данные изъяты» с испытательным сроком на 1 месяц на период конкурсного производства. Указано, что оплату производить согласно штатному расписанию. В качестве основания издания приказа названы личное заявление и трудовой договор.

В трудовую книжку внесена запись о принятии истца на должность «данные изъяты».

17.09.2010 г. истец была уволена на основании ст. 77 п. 2 ч. 1 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается приказом и трудовой книжкой истца.

Решением суда исковые требования К. к <адрес> и Предприятию ЖКХ удовлетворены частично:

К. восстановлена на работе с 18 сентября 2010 г. в должности «данные изъяты» на Предприятии ЖКХ.

В удовлетворении исковых требований К. к <адрес> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18 сентября 2010 года по 06 декабря 2010 года из расчета 8967 рублей 70 копеек в месяц и взыскании невыплаченной зарплаты в сумме 10977 рублей 11 копеек, отказано.

Основанием отказа послужило то обстоятельство, что К. заявила указанные требования к ненадлежащему ответчику - <адрес>, которая не являлась по отношению к истцу работодателем и соответственно, не имела обязанности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На день рассмотрения настоящего дела установлено, что Предприятие ЖКХ не ликвидировано, решение суда в части восстановления истца ответчиком не исполнено, что подтверждается пояснениями истца, трудовой книжкой и определением Арбитражного суда УР.

Согласно статьям 5, 6 и 8 трудового договора № от «дата обезличена», заключенного между сторонами, истцу предусмотрен должностной оклад в размере 4220 руб. и премия от 0 до 40%; уральский коэффициент 15%; установлена почасовая оплата; работник подлежит социальному страхованию.

Из расчетных листков, представленных К., следует, что должностной оклад истца с 2008 г. по день рассмотрения дела увеличивался, с января 2010 г. составляет 5570 руб.

К. просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула составил с 18.09.2010 г. 06.12.2010 г.

Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд должен руководствоваться правилами ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее по тексту - Положение), в соответствии с которыми при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам на основе состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Определением суда ответчику вменялась обязанность представить в суд справку о зарплате истца за период с 01.09.2009 г. по 31.08.2010 г. с указанием количества рабочих дней, за которые ей начислена зарплата. Данная обязанность ответчиком не исполнена.

Истцом представлен в суд расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, который составил 27324 руб.: 496,80 руб. (средний дневной заработок) х 55 (количество рабочих дней с момента увольнения по 06.12.2010 г.).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

При производстве расчета истец правильно исключил из зарплаты за июнь 2010 г. суммы оплаты по листку нетрудоспособности, но не учел, то обстоятельство, что подлежит исключению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1396,02 руб. С учетом этого заработок за июнь составит не 6083,16 руб., а 4687,14 руб.

Из пояснений истца следует, что по расчетному листку за июль 2010 г. была произведена оплата одновременно за июль-август 2010 г. Согласно данному листку К.. начислено 27891,48 руб., которую истец разделила на 2 месяца, в каждом из которых получилось по 13945,74 руб. Суд из данных сумм исключает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1396 руб. С учетом этого заработок за июль и август составит по 13247,74 руб.

2009 год

2010год

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

Сентябрь

21

8145,14

Январь

16

9670,72

Май

8

3775,86

Октябрь

15

5817,97

Февраль

9

4216,60

Июнь

12

4687,14

Ноябрь

9

3810,34

Март

21

9171,51

Июль

21

13247,74

Декабрь

19

7040,89

Апрель

2

819,90

Август

21

13247,74

 

 

 

 

 

Согласно расчетным листкам за период с 01.09.2009 г. по 31.08.2010 г. количество рабочих дней истца составляет 174 дня. Начислено за этот период 83651 руб. 55 коп.

Расчет примет следующий вид: 83651 руб. 55 коп. : 174 = 480,75 руб. (средний дневной заработок) х 55 дней (количество рабочих дней за период вынужденного прогула с 18.09.2010 г. 06.12.2010 г.) = 26441 руб. 25 коп.

Согласно ч. 1 и 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку К.. восстановлена на работе решением суда, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 26441 руб. 25 коп.

Довод конкурсного управляющего о том, что К. при увольнении выплачивалось выходное пособие, ничем не подтвержден. К. отрицает получение пособия, в расчетных листках сведений о выплате пособия не имеется, выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по ст. 77 п. 2 ч. 1 Трудового кодекса РФ законом не предусмотрена.

Истец просит взыскать с ответчика ученический отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно справке-вызову № от «дата обезличена» и справке-подтверждению № К. с 06.12.2010 г. по 26.12.2010 г. находилась на промежуточной аттестации продолжительностью 21 день в институте.

В справке-вызове указано, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» успешно обучающемуся по заочной форме студенту 5 курса К. предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Институт имеет свидетельство о государственной аккредитации №, выданное «дата обезличена» Министерством образования РФ.

Таким образом, поскольку К. является успешно обучающимся студентом заочной формы обучения в ВУЗе, имеющим госаккредитацию, находилась на промежуточной аттестации, то данный период подлежит оплате работодателем.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

За период декабрь 2009 г. по ноябрь 2010 г. по расчету истца начисленная зарплата составляет 94503,72 руб.

С учетом исключения судом из зарплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1396,02 руб. в июне 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1396 руб. в июле-августе 2010 г., заработок за июнь составит 4687,14 руб., за июль и август по 13247,74 руб. Средний дневной заработок судом ранее определен в размере 480,75 руб. Согласно производственному календарю на 2010 год в октябре и ноябре по 21 рабочему дню. Соответственно заработок истца за каждый их этих месяцев составит по 10095,75 руб. (21 х 480,75).

2009 год

2010год

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

месяц

дни

з/п

Декабрь

19

7040,89

Январь

16

9670,72

Июль

21

13247,74

 

Февраль

9

4216,60

Август

21

13247,74

 

Март

21

9171,51

Сентябрь

9

4471,20

 

Апрель

2

819,90

Октябрь

21

10095,75

 

Май

8

3775,86

Ноябрь

22

10095,75

 

 

 

Июнь

12

4687,14

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, начисленная за расчетный период зарплата составит 90540 руб. 80 коп., которая делится на 12 и на 29,4. Средний заработок составит 256,63 руб. х 21 день ученического отпуска = 5389 руб. 23 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что К. имела периоды нетрудоспособности:

1) с 27.12.2010г. по 31.12.2010г., что подтверждается листком нетрудоспособности;

2) с 11.01.2011г. по 18.01.2011г., что подтверждается листком нетрудоспособности;

3) с 19.01.2011г. по 28.01.2011г., что подтверждается листком нетрудоспособности.

Из пояснений истца следует, что с ней не произведен расчет по зарплате, ученическому отпуску, больничным, несмотря на то, что она обращалась к работодателю и предъявляла к оплате справку-вызов, справку-подтверждение и листки нетрудоспособности. Ответчиком факт оплаты (частичной оплаты) указанной задолженности не оспаривается.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащему обязательному социальному страхованию» установлено, что право на пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам.

Статьей 5 ч. 1 п. 1 указанного Закона предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с ч. 1 и ч.8 ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пунктом 1 части 1 статьи 4.3 Закона предусмотрено, что застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 части 2 ст. 4.1 Закона страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Таким образом, пособия по временной нетрудоспособности подлежат взысканию с работодателя, который в последующем в порядке взаимозачетов вправе предъявлять требования о возмещении сумм, подлежащих выплате за счет средств фонда социального страхования.

Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

Согласно п. 6 указанного Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период) (п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839).

Так как К. находилась на больничном с 27.12.2010г. по 31.12.2010г., то расчетный период будет с 01.12.2009 г. по 31.11.2010 г.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения (п. 15 Положения).

В соответствии с п. 8 Положения при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Страховой стаж К. составляет менее 5 лет, что подтверждается её пояснениями и трудовой книжкой.

Фактически начисленная за расчетный период зарплата составляет 90540,80 руб. : 365 дней = 248,06 руб. (средний дневной заработок) х 60% (страховой стаж истца составляет менее 5 лет) х 5 дней (период нетрудоспособности) = 744 руб. 20 коп.

К. просит взыскать больничный за период с 11.01.2011г. по 19.01.2011г. Согласно листку нетрудоспособности период нетрудоспособности составил по 18 января 2011 г. включительно, а не по 19 января как считает истец, продолжительность составляет 8 дней, а не 9.

С 1 января 2011 г. в Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 внесены значительные изменения.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период) (п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 г. N 120, действие распространено с 01.01.2011 г.)

В соответствии с п. 15 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120, действие распространено с 01.01.2011 г.).

Таким образом, в расчет необходимо включать все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), то есть суммы отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск), выплат за время командировки или простоя также учитываются.

Так как К. находилась на больничном с 11.01.2011г. по 18.01.2011г., то расчетный период будет с 01.12.2008 г. по 31.11.2010 г.

В расчет на основании имеющихся в материалах дела расчетных листков подлежат включению суммы начисленных отпускных и ученических отпусков, вследствие чего расчет примет следующий вид:

2009год

 

 

 

2010год

месяц

з/п

месяц

з/п

месяц

з/п

месяц

з/п

Январь

7468,21

Июль

6095,00

Январь

9670,72

Июль

13945,74

Февраль

6447,46

Август

7340,84

Февраль

8117,48

Август

13945,74

Март

7923,50

Сентябрь

8145,14

Март

9171,51

Сентябрь

4471,20

Апрель

11125,10

Октябрь

5817,97

Апрель

9002,11

Октябрь

10095,75

Май

4359,34

Ноябрь

9182,11

Май

3775,86

Ноябрь

10095,75

Июнь

7584,67

Декабрь

7040,89

Июнь

6083,16

Декабрь

7312,23 (сессия + вынужд. прогул за 4 дня)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Фактически начисленная за расчетный период зарплата составляет 194217,48 руб. : 730 дней = 266,05 руб. (средний дневной заработок) х 60% = 159,63 руб. х 8 дней (период нетрудоспособности) = 1 277 руб. 04 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 277 руб. 04 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

К. находилась на больничном с 19.01.2011г. по 28.01.2011г., поэтому расчетный период будет с 01.12.2008 г. по 31.11.2010 г., количество дней нетрудоспособности составляет 10, а не 11 как считает истец.

Фактически начисленная за расчетный период зарплата составляет 194217,48 руб. : 730 дней = 266,05 руб. (средний дневной заработок) х 60% = 159,63 руб. х 10 дней (период нетрудоспособности) = 1 596 руб. 30 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период в размере 1596 руб. 30 коп. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

К. просит взыскать задолженность по зарплате за февраль-март 2011 г. из расчета: оклад х премию х уральский коэффициент.

Поскольку премия является стимулирующей выплатой и выплачивается по результатам работы работника и прибыльности предприятия, а истец не отрицает, что ответчик прекратил ведение хозяйственной деятельности, суд полагает необходимым исключить из расчета истца премию.

Задолженность ответчика перед истцом по зарплате за февраль-март 2011 г. составит: 5570 руб. (оклад) х 15% (уральский коэффициент) = 6405,50 руб. х 2 = 12811 руб., которую необходимо взыскать с Предприятия ЖКХ в пользу К.

Истцом заявлено требование о включении всей суммы задолженности в реестр требований кредиторов.

Согласно п. 1 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий или реестродержатель.

В соответствии с пунктами 6 и 7 ст. 16 Закона о банкротстве требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов.

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов.

При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Таким образом, требования кредитора включаются в реестр требований арбитражным управляющим на основании вступившего в силу решения суда. Суд не вправе включать задолженность в реестр, это относится к полномочиям конкурсного управляющего.

Поэтому в удовлетворении требования К. о включении всей суммы задолженности в реестр требований кредиторов необходимо отказать.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

Исходя из длительности невыплаты ответчиком заработной платы, переживаний истца, о которых она пояснила в судебном заседании, суд считает необходимым обязать ответчика возместить истцу причиненный моральный вред, определив с учетом принципа разумности и справедливости размер этой компенсации в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика следует взыскать 1 847рублей 77 копеек (требования неимущественного характера – статья 333.19 пункт 1 подпункт 3 НК РФ; требования имущественного характера – статья 333.19 пункт 1 подпункт 3 абзац 1 НК РФ) в возмещение судебных расходов – государственной пошлины, от уплаты которой истец, предъявивший иск, был освобожден в силу закона (ст. 336.36 п.1 п/п 1 НК РФ).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования К. к Предприятию ЖКХ удовлетворить частично.

Взыскать с Предприятия ЖКХ в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26441 рубль 25 коп., компенсацию за ученический отпуск в размере 5389 рублей 23 коп., пособия по временной нетрудоспособности на сумму 3617 рублей 54 коп., заработную плату за февраль-март 2011 г. в сумме 12811 рублей, всего на сумму 48259 рублей 02 коп.

Взыскать с Предприятия ЖКХ в пользу К. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Решение о взыскании заработной платы за февраль-март 2011 г. в сумме 12811 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Предприятия ЖКХ госпошлину доход бюджета Муниципального образования «Камбарский район» в сумме 1 847рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 11 апреля 2011 года.

 

Судья С.Л. Ефимов

Приходите к нам
г. Ижевск, ул. Пушкинская, 116
Телефон:
Рейтинг@Mail.ru